|
Lukasz J.K
|
|
05.03.2009. |
 Egenmelding to oświadczenie własne o nieobecności w pracy z powodu choroby własnej lub dzieci poniżej 12 lat.
Przez oświadczenie własne (egenmelding) rozumie się zawiadomienie pracodawcy przez pracownika o tym, że nie może przyjść do pracy w związku z chorobą lub wypadkiem, nie musząc przedkładać zwolnienia lekarskiego.
Istnieją różne zasady dotyczące ilości dni, które mogą być objęte oświadczeniem własnym oraz ile razy w ciągu roku kalendarzowego można korzystać z takiego oświadczenia. Osoby posiadające dzieci powinny mieć możliwość korzystania z większej ilości dni objętych oświadczeniem własnym. Ogólną zasadą jest, że prawo do egenmeldingu przysługuje do trzech dni kalendarzowych, cztery razy w ciągu roku (raz na kwartał)
Jeśli pracujesz w firmie, jest jako pracownik zatrudniony na czas nieokreslony , możesz użyć egenmelding w sumie 24 dni kalendarzowych w ciągu roku Oznacza to, że oświadczenie własne (egenmelding), może być używane przez 24 dni. Oświadczenie własne (egenmelding )nie może być używane w więcej niż osiem dni nieobecności na raz.
Po wykorzystaniu trzech lub ośmiu dni oświadczenia własnego (egenmelding), musisz przepracować 16 kolejnych dni kalendarzowych ,aby skorzystać ponownie
Oświadczenie własne (egenmelding )należy wypełnić i dostarczyć pracodawcy pierwszego dnia po powrocie do pracy. Jeśli wykorzystasz przysługiwanie ci dni ,niezwłocznie skontaktuj się z lekarzem by otrzymać zwolnienie, które możesz otrzymać po wizycie u lekarza lub na pogotowiu ratunkowym/ostrym dyżurze.
ljk
Podoba Ci się artykuł:
|
|
Zmieniony ( 05.03.2009. )
|
