| Będzie umowa zbiorowa |
| Łukasz Brzeziński | |||||||||
| 23.11.2009. | |||||||||
 Dla 100 polskich pracowników
zatrudnionych przez agencję pracy Jobzobe Bygg og Anlegg święta
zaczęły się już teraz.
W piątek obiecano im, że ich stosunek zatrudnienia zostanie uregulowany, a umowa zbiorowa pomiędzy centralą związkową LO, a organizacją pracodawców NHO będzie obejmowała również osoby zatrudnione przez biura pośrednictwa i agencje zatrudnienia. Pracownicy będą mogli założyć klub (związek), wybrać reprezentantów i mieć gwarancję, że zasada długości stażu pracy będzie się liczyć przy wysyłaniu na bezpłatne urlopy i zwolnienia. Kamienista drogaRzecznik Związku zawodowego pracowników budowlanych Oslo, Kjell Skjærvø, przyznaje, że w tym przypadku droga do zawarcia umowy zbiorowej była niezwykle długa i kamienista:- W marcu NHO odmówiła negocjacji, ponieważ JobZone nie był jej członkiem, następnie negocjacji odmówił JobZone, ponieważ wystąpił o członkostwa w NHO. W efekcie cała sprawa musiała poczekać, ponieważ to LO i NHO powinny się porozumieć co do umowy dla wszystkich biur pośrednictwa pracy i agencji zatrudnienia. Bardzo się cieszę z tego, że będziemy mieć w kraju taką umową. Dla pracowników jest to bardzo istotne i ułatwia planowanie na przyszłość - wyjaśnia Skjærvø portalowi Aftenposten.no. Groźba strajkuDla nas najważniejszą sprawą jest mieć stałą umowę o pracę, co zapewnia większą stabilność - stwierdził przed tygodniem w rozmowie z Aftenposten Marek Pyda, jeden z 65 pracowników budowlanych zatrudnianych przez agencję Jobzone Bygg og Anlegg, którzy chcieli przystąpić do strajku, by wymusić zawarcie umowy zbiorowej.Pewniejsza pracaPracownicy zapisali się do związku zawodowego Fellesforbundet. Uważają, że umowa zbiorowa zapewni im stabilniejszą pracę i bardziej przewidywalną przyszłość. Będą mieć zapewnione 37,5 godzin pracy tygodniowo, tak że pracodawca nie będzie mógł na przykład angażować ich tylko na parę godzin dziennie lub od czasu do czasu. Pracownicy mają nadzieję, że w związku z tym pracodawca będzie się bardziej starał, by mieć dla nich zajęcie przez cały czas.Z umową zbiorową wiąże się też prawo do przedłużonego urlopu, emerytury wynikającej z układu zbiorowego (tzw. Avtalefestet pensjon), zbiorowych negocjacji płacowych, a także wymóg zwracania uwagi na staż danego pracownika przy przydziale zadań, czy wysyłania na przymusowy bezpłatny urlop (permittering) Źródło:Przegąd prasy
|
|||||||||
| Zmieniony ( 23.11.2009. ) | |||||||||
| « poprzedni artykuł | następny artykuł » |
|---|
