Gmina Oslo zainteresowana jest tym, by pracownicy, związani z wyżej wymienioną gminą poprzez podwykonawców z zewnątrz, mieli uporządkowane warunki pracy. Dlatego rozpoczęliśmy akcję, by otrzymywać informacje o dumpingu socjalnym w miejscach pracy, za które gmina Oslo – jako zleceniodawca – ma odpowiedzialność.

Mogą to być np. warunki pracy pracowników na budowach, gdzie buduje się dla gminy Oslo (tzn. przedszkole miejskie, szkoła, dom opieki nad starszymi, budynki administracyjne, mieszkania do wynajęci, itp.).

Może to dotyczyć również warunków pracy personelu sprzątającego u prywatnych podwykonawców, którzy sprzątają budynki gminne w Oslo. Również inne branże mogą być tym dotknięte.

Pracownicy mają mieć godne warunki pracy, jak np. płacę, przedsięwzięcia BHP, pomieszczenia przebywania i ewentualne warunki mieszkaniowe w miejscu pracy. Powyższe jest zagwarantowane ustawowo w Norwegii – również dla pracowników cudzoziemskich.

W tych dniach odwiedzimy gminne miejsca budowy i pracy, aby rozdać informację o naszym VARSLINGSTELEFON-ie. (telefonie zawiadamiającym). Varslingstelefonen jest dostępny cały rok.

Dzwoń do nas na nr: tel.800 8277 albo 800 VARSL między godz. 09.00 – 15.30, jeżeli wiesz, że takie prawa są łamane przez podwykonawców gminy Oslo.

Możesz zawiadomić anonimowo. Wtedy jest bardzo ważne, że jesteś konkretny w zawiadomieniu:

• czego sprawa dotyczy,

• gdzie i kiedy to się wydarzyło

• kogo to ewentualnie dotyczy.

A to dlatego, bo przyjmującym informacje można przeszkodzić w zebraniu dalszych informacji o sprawie, a także rozpatrywanie sprawy musiałoby zakończyć, ponieważ nie ma wystarczających dowodów.

Patrz strony internetowe Arbeidstilsynet (Państwowej Inspekcji Pracy) w celu uzyskania dalszych informacji na temat norweskich warunków pracy.

Źródło:oslo.kommune.no