Polscy kierowcy autobusów pracujący w Stavanger mają dość podwójnych norweskich standardów. Żądają tego, co im się należy - zaprzestania dyskryminacji w rozliczaniu chorobowego.

Polacy zatrudnieni w norweskiej firmie Boreal zarzucają, że pracodawca stosuje wobec nich podwójne standardy. Zwrócili się z tą skargą do dziennika “Stavanger Aftenblad”.

Miłe złego początki

- Od sześciu lat mieszkam w Norwegii. Na początku wszystko było super, ale około 2 lata temu sytuacja się zmieniła – mówi jeden z zatrudnionych kierowców. - Firma bardzo podejrzliwie zaczęła odnosić się do wizyt u lekarza i wyjazdów Polaków na leczenie do Polski.

Pracodawca wymagał meldowania się w pracy w celu stwierdzenia autentyczności zwolnienia. Jedna z pracownic musiała stawić się w firmie z ręką w gipsie. W przeciwnym razie grożono jej niewypłaceniem pensji za czas nieobecności w pracy. Uzasadnieniem takiego postępowania było to, że „zbyt wielu kierowców ulega wypadkom na wakacjach w Polsce”.

Przerwa? Dopiero po pracy

Jakiś czas później kobieta z ręką w gipsie została również oskarżona o anonimowe donosy na swoich kierowników. W styczniu tego roku z pensji potrącono jej wynagrodzenie za 56h pracy. Skierowała sprawę do NAV-u, norweskiego urzędu pracy i opieki społecznej.

Zgodnie z dokumentami dostarczonymi “Aftenblad” również kilku innym kierowcom potrącono część pensji z powodu nieuznania zwolnień chorobowych.

- Tu nie chodzi o mnie. Tu chodzi o to, jak się nas traktuje - mówi inny kierowca - Nie mamy odpowiednio długich przerw na posiłki czy pójście do toalety. W niektórych planach pracy w ogóle nie uwzględniono przerw. Nie możemy przy tym się na to nie godzić, bo grozi nam trafienie na „czarną listę”.

- Jesteśmy rozczarowani brakiem postępu w naszej sprawie od wiosny, kiedy była u nas inspekcja pracy. Kontaktowaliśmy się z kierownictwem, mężami zaufania, NAV, Staminą (zakładowym ośrodkiem zdrowia) i Arbeidstilsynet. Gazeta to nasza ostatnia deska ratunku - mówią polscy pracownicy.

Firma zaprzecza oskarżeniom o dyskryminację.