Strona korzysta z plików cookies

w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.

Przejdź do serwisu

Pozostało jeszcze:

5
DNI

do zakończenia rozliczeń podatkowych w Norwegii

Rozlicz podatek

Potrącenie z wynagrodzenia przez pracodawce - Norwegia

Czytali temat:
pawel piotr Natalia Siemińska Joanna_0123 (2099 niezalogowanych)
2 Posty
Natalia Siemińska
(hotaru)
Wiking
9 Lat, 1 Miesiąc temu
#337292
Witam. Szukam odpowiedzi czy norweski pracodawca ma prawo potrącić z wynagrodzenia pracownika i pieniędzy przeznaczonych na urlop za rzekome straty finansowe poniesione przez firmę za źle wykonane zlecenie? Dodam ze pracownik jest niewykwalifikowany i pracodawca dokonał już potraceń z wynagrodzenia z związku z czym pracownik złożył wypowiedzenie pracodawcy.
Zgłoś wpis
Oceń wpis: 2  
Odpowiedz   Cytuj
200 Postów
Milka ...
(milka_milka)
Stały Bywalec
9 Lat, 1 Miesiąc temu
#337293
to zalezy czy podpisal dokument, na podstawie ktorego pracodawca moze dokonac takich potracen, jesli podpisal to owszem, jesli nie to pracodawca nie ma takiego prawa
Zgłoś wpis
Oceń wpis: -1  
Odpowiedz   Cytuj
2 Posty
Natalia Siemińska
(hotaru)
Wiking
9 Lat, 1 Miesiąc temu
#337295
niczego nie podpisywał mało tego pracodawca teraz żąda 70 tys nok za straty poniesione przez firmę za rzekome bezzasadne i nieoczekiwane porzucenie stanowiska pracy (pracodawca był poinformowany ustnie i pisemnie o wypowiedzeniu)
Zgłoś wpis
Oceń wpis:  
Odpowiedz   Cytuj
431 Postów

(Turysta11)
Wyjadacz
9 Lat, 1 Miesiąc temu
#337299
Możesz podać Która to ta firma jest? Czy pracowałaś na stanowisku podanym w umowie, lub zadań których miałaś wykonywać, pracodawca miał świadomość że jesteś pracownikiem, jako pomoc lub staż. 70 tys Porozmawiaj z jakimś prawnikiem lub do inspekcji pracy.
Zgłoś wpis
Oceń wpis: 1  
Odpowiedz   Cytuj
46 Postów

(Annette)
Nowicjusz
9 Lat, 1 Miesiąc temu
#337301
www.arbeidstilsynet.no/artikkel.html?tid=92397

inspekcja pracy
Zgłoś wpis
Oceń wpis: 1  
Odpowiedz   Cytuj
862 Posty

(maciejko)
Maniak
9 Lat, 1 Miesiąc temu
#337308
po pierwsze jak sie zwolnias to musi Ci zaplacic feriepenger odrazu, tak jak ktos wyzej napisal bez papierka ze cos ma potracac nie moze, po 3 Arbeidstilsynet nie ma nic do tego.., jezeli jestes niewykwalifikowanym pracownikiem to nie mozesz byc obciazona, jezeli nie stac cie na adwokata to idz do friretthjelp

To polak/polka ? czy norek ?
Zgłoś wpis
Oceń wpis: 3  
Odpowiedz   Cytuj
17146 Postów

(jasta102)
Maniak
9 Lat, 1 Miesiąc temu
#337309
to cysiek wam najlepiej wytłumaczy
bo on już powyrzucał od siebie z pracy wszystkich Polaków
też podając powód, że partolą, kradną i są nieświeże w pracy
Zgłoś wpis
Oceń wpis:  
Odpowiedz   Cytuj
558 Postów

(Ronn)
Wyjadacz
9 Lat, 1 Miesiąc temu
#337324
to znaczy ze to jakis wredny pseudopracodawca nie smierdzacy groszem.... prawnik arbeidstilsynet.... niepotrzebnie zostalo zlozone wypowiedzenie... to blad,
Zgłoś wpis
Oceń wpis: 2  
Odpowiedz   Cytuj
3656 Postów
Anna Bak
(Lindemans)
Maniak
9 Lat, 1 Miesiąc temu
#337328
hotaru napisał:
niczego nie podpisywał mało tego pracodawca teraz żąda 70 tys nok za straty poniesione przez firmę za rzekome bezzasadne i nieoczekiwane porzucenie stanowiska pracy (pracodawca był poinformowany ustnie i pisemnie o wypowiedzeniu)

Jesli okres wypowiedzenia zostal zachowany, to nie ma prawa zadac rekompensaty, chyba, ze stanowisko pracy zostalo faktycznie porzucone przed uplywem okresu wypowiedzenia.

Z wyplaty nie moze potracic zadnej sumy, chyba, ze byl jakis zapis w umowie.
Zgłoś wpis
Oceń wpis: 2  
Odpowiedz   Cytuj
704 Posty
MultiNOR Konsultant
(MultiNOR)
Wyjadacz
9 Lat, 1 Miesiąc temu
#337597
W sytuacji sporów z pracodawcą sugerujemy skonsultować sprawę z prawnikiem.
Na pewno nie ma możliwości, aby pracodawca stosował wobec pracownika rozwiązania niezawarte w umowie lub sprzeczne z prawem pracy.
Więcej informacji: www.multinor.no/kontakt
Zgłoś wpis
Odpowiedz   Cytuj


Facebook Messenger YouTube Instagram TikTok

Copyright © Inventive Logic sp. z o.o. sp. k. 2008 - 2024. Wszelkie prawa zastrzeżone. Korzystanie z serwisu oznacza akceptację regulaminu. Portal nie ponosi odpowiedzialności za publikowane treści użytkowników!

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.