Witam
Czy jeżeli dostałem wypowiedzenie to mam prawo do żądania od pracodawcy protokołu z consultation meeting ( drøftingsmøte ).
Czy pracodawca ma obowiązek przedstawienia mi tego protokołu jeśli o to poprosiłem?
Czy jeśli protokół nie zostanie mi przedstawiony wypowiedzenia będzie zgodne z prawem?

W wypowiedzeniu jest odwołanie do drøftingsmøte. Drøftingsmøte miałem przeprowadzone przez telefon i chciałem sprawdzić czy informacje które zostały zawarte w protokole pokrywają się z tym co zostało powiedziane przez telefon zarówno z mojej strony jak i strony pracodawcy.

Z góry dzięki za odpowiedzi