Zasiłek dla bezrobotnych a zakładanie własnej firmy |
14.02.2014. | |||||||
Osoba bezrobotna, która chce założyć firmę, może wnioskować o zachowanie prawa do zasiłku dla bezrobotnych podczas planowania, zakładania i rozruchu przedsiębiorstwa.
Dwie fazyNormalnie, aby mieć w Norwegii prawo do zasiłku dla bezrobotnych (dagpenger ), trzeba realnie poszukiwać pracy. Oznacza to m.in, że trzeba być dyspozycyjnym i gotowym do niemal natychmiastowego podjęcia pracy, jeśli ta się trafi. Osoba zakładająca własną firmę z reguły jest na tyle tym zajęta, że nie da się jej uznać za osobę dyspozycyjną i realnie szukającą pracy, a zatem prawo do zasiłku zasadniczo wygasa. Można jednak ubiegać się o prawo zachowania zasiłku w okresie planowania i rozruchu firmy. Świadczenie (zasiłek) może być przyznane na czas następujących faz zakładania firmy:
Jeśli przy zakładaniu firmy nie ma potrzeby przechodzenia przez fazę koncepcyjną, można ubiegać się o razu o zachowanie zasiłku podczas fazy startowej. Przez fazę rozwoju rozumie się okres przed rozpoczęciem przez firmę produkcji lub dostarczania towarów i usług. Faza ta może być konieczna np. w celu opracowania samego pomysłu na biznes, przyswojenia sobie wiedzy i umiejętności koniecznych do prowadzenia zaplanowanej działalności gospodarczej (wiedza o marketingu i sprzedaży, księgowości itp.) oraz wykonania praktycznych działań przygotowawczych (np. przeprowadzenia badań rynku, złożenia podań o potrzebne licencje i zezwolenia, dopełnienia samych procedur rejestracyjnych, zgromadzenia kapitału zakładowego, zakupu bądź wynajmu lokalu, urządzeń itp.) Kiedy produkcja (w rozumieniu czynności/działań, które firma ma normalnie wykonywać) ruszy, projekt przejdzie w fazę startową. To, czy firma zaczęła już generować przychody lub przynosić zyski, czy nie, nie ma znaczenia - przejście do tej fazy zależy od podjęcia zaplanowanej aktywności.
Jeśli faza koncepcyjna trwa dłużej niż sześć miesięcy, a faza rozruchu firmy dłużej niż trzy miesiące, zasiłek i tak zostanie wstrzymany po, odpowiednio, maksymalnie sześciu i trzech miesiącach. Łącznie osoby zakładające firmę mogą pobierać zasiłek dla bezrobotnych nie dłużej niż przez dziewięć miesięcy. Warunki i obostrzeniaAby móc ubiegać się o zachowanie zasiłku dla bezrobotnych podczas zakładania firmy, w momencie składania wniosku trzeba już pobierać zasiłek dla bezrobotnych zgodnie z rozdziałem 4. ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (folketrygdloven). Oznacza to, że z tej formy pomocy nie mogą skorzystać osoby przebywające na całkowitym lub częściowym przestoju (permitteringu), a jedynie osoby bezrobotne. Ponieważ założenie firmy jest w tym wypadku traktowane jako swoisty "zamiennik" oferowanych przez NAV programów pomocy w powrocie na rynek pracy, z reguły musi minąć trochę czasu, podczas którego dana osoba będzie normalnie poszukiwać pracy, nim będzie mogła założyć firmę, zachowując jednocześnie prawo do zasiłku.
Zazwyczaj jeśli firma zostania założona w ciągu trzech pierwszych miesięcy po utracie pracy, prawo do zachowania zasiłku nie zostanie przyznane. Okres ten ulegnie dodatkowo wydłużeniu w przypadku osób bezrobotnych z własnej winy, czyli np. tych, które same złożyły wypowiedzenie. Takie osoby obowiązywać będzie sześciomiesięczny okres karencji, podczas którego nie będą mogły ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych podczas zakładania firmy.
Pozostałe istotne czynnikiPrzy ocenie podania o zachowanie zasiłku przez świeżo upieczonego przedsiębiorcę brane będą pod uwagę również następujące kwestie:
Formularz wniosku można znaleźć lub wypełnić elektronicznie tutaj.
Obowiązek informowaniaJeśli wniosek o zachowanie zasiłku dla bezrobotnych podczas zakładania firmy zostanie rozpatrzony pozytywnie, przyszły/początkujący przedsiębiorca będzie musiał nadal stosować się do zwykłych procedur związanych z wysyłaniem kart meldunkowych (co 2 tygodnie), z tym że czasu poświęconego zakładaniu firmy nie będzie wpisywał na kartach jako czasu pracy. (Natomiast jeśli będzie wykonywał jakąś pracę oprócz tego - jak najbardziej będzie musiał zaznaczyć przepracowane godziny). W normalny, sposób należy także zaznaczać dni choroby i urlopu. Uwaga! Choroba i urlop nie spowodują wydłużenia okresu, na który przyznany został zasiłek dla bezrobotnych podczas planowania lub rozruchu firmy! Przedsiębiorca ma obowiązek informowania NAV-u o postępach prac przy zakładaniu i rozkręcaniu firmy, m.in. musi sam zgłosić przejście od fazy koncepcyjnej do fazy rozruchu, jeśli np. nastąpiło to wcześniej, niż zakładano pierwotnie. Przedsiębiorca ma również obowiązek stawienia się na spotkanie w biurze NAV, jeśli urząd o to poprosi. Zlekceważenie takiego zaproszenia będzie skutkować wstrzymaniem wypłaty zasiłku, zazwyczaj na okres ośmiu tygodni. Więcej informacji można uzyskać bezpośrednio w biurach NAV.
Źródło: NAV Zdjęcie nagłówkowe: Kevin Dooley/Flickr.com
|
|||||||
Zmieniony ( 01.09.2014. ) |