|
Firma jednoosobowa - za i przeciw |
|
Rafał Gadomski
|
|
17.11.2008. |
|
Krotka definicja.
Warunki, które musi spełniać działalność gospodarcza:
Przez osobe prowadzącą samodzielną działalność gospodarczą rozumie się każdą osobę, która na własny rachunek i ryzyko prowadzi trwałą działalność mogącą przynieść zysk.
Osoba prowadząca działalność ponosi odpowiedzialność za rezultaty prowadzonej działalności. Ten warunek jest często podstawowym czynnikiem przy ocenie czy mamy do czynienia z działalnością gospodarczą czy stosunkiem pracy.
Działalność musi być zdolna przynosić zysk. Aby ten warunek został spełniony, zysk nie musi być
osiągnięty natychmiast (w krótkim okresie czasu), ale należy móc się spodziewać osiągnięcia zysku
po jakimś określonym czasie.
Czynniki wskazujące na to, że mamy do czynienia z samodzielną działalnością gospodarczą
mogą być takie, że zleceniobiorca:
-
ma regularnie wielu zleceniodawców, jednoczesnie lub kolejno po sobie
-
posiada własne biuro lub lokal produkcyjny
-
posiada własne materiały
-
posiada własne narzędzia i/lub środki do prowadzenia działalności, na przykład maszyny
-
własne środki transportu
-
otrzymuje wynagrodzenie w ustalonej kwocie, a nie wg. jednostek czasowych
-
może oddelegować do pracy kogoś innego niż siebie, na przykład własnych pracowników
-
wykonuje określone zadanie/zlecenie, które jest ograniczone czasowo
-
nie ma prawa do otrzymywania większej ilości zleceń od zleceniodawcy
-
nie ma prawa do wynagrodzenia w przypadku jeśli zlecenie nie zostanie wykonane
|
|
|
Pracownik
|
Wlasna firma
|
|
Składka na ubezpieczenia
społeczne (trygdeavgift)
do zakładu ubezpieczeń
społecznych
(folketrygden)
|
Wyliczana i płacona
przez pracodawcę
|
Nie odciąga się tej
składki od
wynagrodzenia
|
|
Chorobowe z zakładu
ubezpieczeń społecznych
(folketrydgen)
|
100% stawki pensji aż do wysokości równej 6x stawce podstawowej
(pracodawca wypłaca chorobowe przez pierwsze 16 dni, potem placi zus)
|
Brak chorobowego
przez pierwsze 16
dni. 65% stawki
począwszy od dnia
17. Można zawrzeć
dodatkową umowę
ubezpieczenia
chorobowego.
|
|
Podatek od wartości
dodanej (VAT)
|
Nie jest objęty ustawą
|
Jest objęty ustawą
|
|
Podatek
|
Pracodawca odciąga i
wpłaca zaliczkę na
podatek dochodowy
|
Sam płaci zaliczkę na
podatek dochodowy
|
|
Roczne rozliczenie podatkowe
|
Tak
Wlasne
|
Tak
Wlasne + firmowe
|
|
1. Ustawa o środowisku pracy (Arbeidsmiljøloven)
2. Ustawa o sporach
płacowych (Arbeidstvistloven)
3. Ustawa urlopowa (Ferieloven)
4. Ustawa o pensji gwarantowanej
(Lønnsgarantiloven)
5. Ustawa o wynagrodzeniu w czasie urlopu
przymusowego (Permitteringslønnsloven)
6. Ustawa o ubezpieczeniach od
wypadków w pracy
(Yrkesskadeforsikringsloven)
|
Jest objęty ustawami
|
Nie jest
objęty ustawami
|
|
Przepisy Ustawy o ubezpieczeniach
społecznych (folketrygdeloven) o
szczególnych przywilejach w przypadku wypadku w pracy
|
Jest objęty ustawą
|
Z reguły nie będzie
objęty ustawą o ile
nie zawarł
indywidualnej
umowy ubezpieczenia
od skutków
wypadków w pracy
|
|
Przepisy Ustawy o ubezpieczeniach
społecznych o dniówkach dla bezrobotnych
(dagpenger)
|
Jest objęty ustawą
|
Nie jest objety ustawa
|
|
Prawo do zasilku rodzinnego
|
Tak
|
Tak
|
|
Prawo do laczenia rodzin (sprowadzenie rodziny z kraju pochodzenia)
|
Tak
|
Tak
|
|
Autor: www.polishconncetion.no
Podoba Ci się artykuł:
|
|
Zmieniony ( 02.07.2009. )
|
