Aktualności
Jest werdykt: Pracodawca ma prawo zakazać noszenia hidżabu w pracy
2
Pracodawca ma prawo zakazać noszenia hidżabu. commons.wikimedia.org - آرمین - public domain
We wtorek 14 marca Trybunał Sprawiedliwości orzekł, że pracodawca ma prawo zakazać noszenia hidżabu w pracy. Norweski rząd jeszcze nie wydał komunikatu, czy będzie się stosował do opinii Trybunału.
We wtorek 14 marca Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł, że pracodawca ma prawo zakazać noszenia religijnego nakrycia głowy w pracy.
W uzasadnieniu można przeczytać, że:
W uzasadnieniu można przeczytać, że:
To nie jest dyskryminacja, jeśli wewnętrzne przepisy firmy zakazują noszenia widocznych symboli religijnych, filozoficznych i politycznych.
Wniosek o wydanie opinii złożył sąd w Belgii, po tym jak kobieta w hidżabie została zwolniona z pracy.
Klient nie może kazać zdjąć religijnego nakrycia głowy
Tego samego dnia Trybunał Sprawiedliwości wydał drugą opinię, która dotyczy tego, czy klient może zażądać od firmy spotkania z pracownikiem, który nie ma na sobie religijnego nakrycia głowy.
Zdaniem Trybunału, klient nie ma prawa tego żądać, dopóki dana firma nie posiada w swoich wewnętrznych przepisach zakazu noszenia symboli religijnych.
Zdaniem Trybunału, klient nie ma prawa tego żądać, dopóki dana firma nie posiada w swoich wewnętrznych przepisach zakazu noszenia symboli religijnych.
Reklama
„Norwegia ma swoje prawa‟
Sprawa zakazu noszenia religijnych nakryć głowy wzbudza emocje również w Norwegii.
Taki zakaz istnieje między innymi w norweskiej policji, jednak wiele firm nie uregulowało przepisów w tej kwestii.
We wrześniu 2016 roku pisaliśmy o młodej muzułmance, której odmówiono pracy w urzędzie, bo nosi hidżab. Zdaniem wielu Norwegów to była dyskryminacja.
Taki zakaz istnieje między innymi w norweskiej policji, jednak wiele firm nie uregulowało przepisów w tej kwestii.
We wrześniu 2016 roku pisaliśmy o młodej muzułmance, której odmówiono pracy w urzędzie, bo nosi hidżab. Zdaniem wielu Norwegów to była dyskryminacja.
Profesor i specjalista od prawa europejskiego, Mads Andenæs, w wypowiedzi dla NRK stwierdził, że opinia Trybunału nie wpłynie na wyroki w Norwegii.
– Mamy własne przepisy dotyczące wolności religijnej i dyskryminacji ustalone w konstytucji i ustawach prawnych. One nas obowiązują bez względu na opinię Trybunału – mówi Andenæs.
Zdaniem Andenæsa, gdyby opinia Trybunału bazowała na europejskich przepisach prawa i pracy, i zakazywała pracodawcy na odmówienie pracy z powodu religijnego nakrycia głowy, to Norwegia by się do niej zastosowała.
Trybunał powoływał się na europejskie traktaty dotyczące religii i wolności wyznania.
– Mamy własne przepisy dotyczące wolności religijnej i dyskryminacji ustalone w konstytucji i ustawach prawnych. One nas obowiązują bez względu na opinię Trybunału – mówi Andenæs.
Zdaniem Andenæsa, gdyby opinia Trybunału bazowała na europejskich przepisach prawa i pracy, i zakazywała pracodawcy na odmówienie pracy z powodu religijnego nakrycia głowy, to Norwegia by się do niej zastosowała.
Trybunał powoływał się na europejskie traktaty dotyczące religii i wolności wyznania.
Brak opinii ministerstwa
Obecnie norweskie ministerstwo ds. równouprawnienia i dyskryminacji jeszcze nie wydało żadnego oficjalnego komunikatu na temat opinii Trybunału Sprawiedliwości.
Reklama
Reklama
To może Cię zainteresować
1
15-03-2017 15:42
5
0
Zgłoś
15-03-2017 15:17
14
0
Zgłoś