Aktualności
60 koron – za tyle polski robotnik musiał przeżyć cały dzień. Pracodawca: „brakuje konkretnych przepisów”
14
Jak podaje Frifagbevegelse.no, Polacy otrzymywali 60 koron dzienne na wyżywienie screen/Frifagbevegelse.no
Klopsiki, chleb, dżem i puree z ziemniaków. Tyle można kupić za 60 koron dziennie. Firmy uważają, że dla ciężko pracującego budowlańca „powinno wystarczyć”. Inspekcja Pracy i związkowcy mają inne zdanie.
Norweska Inspekcja Pracy od ponad dwóch lat działa na rzecz poprawy warunków pracowniczych polskich budowlańców zatrudnionych w Norwegii. Jednak w tym roku polityka firm budowlanych wprawiła urzędników w osłupienie. Jak donosi Frifagbevegelse.no, pracownikom firmy Unihouse w Tromsø oferuje się w tym roku jedynie 60 koron na całodzienne wyżywienie. Czy za takie pieniądze da się żyć? Pracodawca i związek budowlańców twierdzą, że tak. Urzędnicy i związkowcy mają co do tego poważne wątpliwości.
Reklama
Za mało nawet po podwyżkach
Jak podaje Frifagbevegelse.no, budowlańcy zatrudnieni przez firmę Unihouse na placu budowy Sjøsia w Tromsø początkowo musieli przeżyć za jeszcze mniejszą sumę. Dlatego Inspekcja Pracy już w 2015 r. walczyła, by pracodawca płacił za jedzenie obejmujące nie 5, a 7 dni w tygodniu. – Pracownicy są tu cały tydzień, przyjeżdżają z zagranicy. Nie możemy udawać, że przez 2 dni w tygodniu nie istnieją – mówili urzędnicy.
Za sprawą ich działań kwota przeznaczana na jedzenie dla pracowników wzrosła do 420 koron na tydzień. Obecna kwota to dokładnie 60 koron dziennie. Ma to pokryć trzy posiłki w czasie dnia pracownika fizycznego. Jednak działacze zauważają, że nawet po podwyżkach kwota przeznaczana na diety jest śmiesznie niska.
Za sprawą ich działań kwota przeznaczana na jedzenie dla pracowników wzrosła do 420 koron na tydzień. Obecna kwota to dokładnie 60 koron dziennie. Ma to pokryć trzy posiłki w czasie dnia pracownika fizycznego. Jednak działacze zauważają, że nawet po podwyżkach kwota przeznaczana na diety jest śmiesznie niska.
Za taką sumę kupimy dżem, chleb, najtańsze klopsiki i puree w torebce – mówią – To nie jest zbilansowany, zdrowy posiłek dla człowieka pracującego fizycznie.
„Mogą przywieźć sobie jedzenie z Polski”
Co na to zarząd Unihouse i zrzeszenia firm budowlanych Byggenaeringens Landsforening (BNL)? Siri Bergh, dyrektor i adwokat BNL, twierdzi, że obecna stawka jest zgodna z wymogami dla firm budowlanych i „powinna wystarczyć”. Bergh wspomina też, że kwoty zostały ustalone w porozumieniu ze związkowcami. Dzięki temu 50 koron dziennie przeznacza się na życie „po pracy” – nieprzewidziane wydatki i własne potrzeby.
Jednak firmy zamiast 50 koron na życie „po pracy” oferują polskim pracownikom 60 koron na rzecz niezbędną – pożywienie. Frifagbevegelse.no pisze, że na zarzuty Inspekcji Pracy pracodawca odparł: „Przecież Polacy mogą zaoszczędzić i przywieźć sobie jedzenie z Polski”.
Jednak firmy zamiast 50 koron na życie „po pracy” oferują polskim pracownikom 60 koron na rzecz niezbędną – pożywienie. Frifagbevegelse.no pisze, że na zarzuty Inspekcji Pracy pracodawca odparł: „Przecież Polacy mogą zaoszczędzić i przywieźć sobie jedzenie z Polski”.
Pracownicy wiedzą, jak wygląda sprawa?
O całą sytuację zapytaliśmy także przedstawicieli Unihouse w Polsce. Wojciech Jarmołowicz, przedstawiciel firmy, dementuje doniesienia portalu. – Nie jest prawdą, że wszyscy otrzymują stawkę minimalną obowiązującą w Norwegii: stawki są różne dla różnych pracowników i wynikają z kategorii zaszeregowania danej osoby – mówi.
Unihouse jako pracodawca zapewnia swoim pracownikom dojazdy, zakwaterowanie w pomieszczeniach z dostępem do miejsca przygotowania posiłków oraz wszystkie inne dodatki wynikające z obowiązujących przepisów. Nie jest prawdą, że wszyscy otrzymują stawkę minimalną obowiązującą w Norwegii: stawki są różne dla różnych pracowników i wynikają z kategorii zaszeregowania danej osoby.
Przedstawiciel firmy podkreśla też, że „Unihouse działa w Norwegii zgodnie z obowiązującymi przepisami, dbając i myśląc o potrzebach swoich pracowników”, a żadnych uchybień czy niezgodności jak dotąd nie stwierdzono.
Brakuje przepisów
Firma zauważa, że przyczyna problemu leży po stronie prawnej. Pracownicy zgadzają się na takie, a nie inne warunki pracy, a norweskie prawo nie wymienia konkretnych stawek, które powinny być przeznaczane na wyżywienie budowlańców. Przepisy mówią jedynie o konieczności uwzględnienia takiego wydatku oraz o oficjalnej zgodzie polskich robotników na warunki zatrudnienia. A zatem Unihouse działa w Norwegii zgodnie z obowiązującymi przepisami. – W przypadku Unihouse takie pisemne uzgodnienie między pracownikami i pracodawcą miało miejsce i było przedstawione Inspekcji Pracy – tłumaczy Jarmołowicz.
Przedstawiciel firmy dodaje, że pracodawca także liczy na konkretne przepisy ustanowione przez rząd. – Jak dotąd przestrzegaliśmy wszystkich wymogów, dlatego już dziś liczymy na to, że Inspekcja Pracy, związki zawodowe i wszelkie zainteresowane organizacje w Norwegii spowodują, że zostaną przyjęte precyzyjne przepisy, podające konkretną kwotę za wyżywienie pracownika. I już dziś możemy obiecać, że tych przepisów na pewno będziemy przestrzegać – deklaruje.
Przedstawiciel firmy dodaje, że pracodawca także liczy na konkretne przepisy ustanowione przez rząd. – Jak dotąd przestrzegaliśmy wszystkich wymogów, dlatego już dziś liczymy na to, że Inspekcja Pracy, związki zawodowe i wszelkie zainteresowane organizacje w Norwegii spowodują, że zostaną przyjęte precyzyjne przepisy, podające konkretną kwotę za wyżywienie pracownika. I już dziś możemy obiecać, że tych przepisów na pewno będziemy przestrzegać – deklaruje.
Najniższa krajowa i zero dodatków
Jednak Frifagbevegelse.no pisze, że związkowcom takie zagrywki pracodawców są już dobrze znane. Działacze tłumaczą, że Polacy są w szczególnie nieciekawej sytuacji z uwagi na swoje warunki zatrudnienia. Pracę najczęściej załatwia im pośrednik, a pracodawca szuka jedynie najtańszej opcji. Różnice walutowe oraz nieznajomość realiów czy języka sprawia, że polscy pracownicy nierzadko godzą się na najgorsze warunki pracy: brak dodatków socjalnych i minimalną średnią krajową.
„U konkurenta nie będzie lepiej”
Zarówno Inspekcja Pracy, jak i związkowcy zauważają, że wspomniane przywożenie jedzenia z domu jest propozycją „poniżej możliwości firmy”, a brak konkretnych przepisów nie jest dla nich wymówką. Urzędnicy chcą, by w barakach pracowniczych zatrudniono kucharzy i obsługę, która zapewni budowlańcom odpowiednią dietę.
Działacze przypominają, że taka polityka firm szkodzi nie tylko bezpośrednio dotkniętym problemem zaniżonych pensji. To także ogromna przeszkoda dla walczących o lepsze warunki socjalne. Inne firmy mogą iść za przykładem firmy z Tromso, obcinając dodatki i pomoce w imię zasady „u konkurenta nie będzie lepiej”.
Źródło: Frifagbevegelse.no
Działacze przypominają, że taka polityka firm szkodzi nie tylko bezpośrednio dotkniętym problemem zaniżonych pensji. To także ogromna przeszkoda dla walczących o lepsze warunki socjalne. Inne firmy mogą iść za przykładem firmy z Tromso, obcinając dodatki i pomoce w imię zasady „u konkurenta nie będzie lepiej”.
Źródło: Frifagbevegelse.no
.jpg?resizeimage=w:30)
Reklama
To może Cię zainteresować
17-03-2017 22:16
4
0
Zgłoś
17-03-2017 07:12
8
0
Zgłoś
16-03-2017 19:41
4
0
Zgłoś
16-03-2017 19:10
15
0
Zgłoś
16-03-2017 19:09
6
0
Zgłoś
16-03-2017 18:46
3
0
Zgłoś
16-03-2017 13:52
3
0
Zgłoś